26 качеств сотрудников А-класса

1.Ответственность — берёт на себя результат, а не процесс

2.Инициативность — предлагает решения, а не ждёт указаний

3.Самообучаемость — растёт без внешнего давления

4.Скорость — делает быстро, не затягивая

5.Качество — делает с первого раза правильно

6.Коммуникация — держит в курсе, не исчезает

7.Проактивность — видит проблемы до их возникновения

8.Системность — мыслит процессами, а не задачами

9.Адаптивность — быстро перестраивается под изменения

10.Амбиции — хочет расти вместе с компанией

11.Честность — говорит правду, даже когда неудобно

12.Критическое мышление — не берёт на веру, проверяет

13.Фокус — доводит до конца, не распыляется

14.Энергия — заряжает команду, а не высасывает

15.Эмпатия — понимает людей и их мотивацию

16.Лидерство — ведёт за собой без формального статуса

17.Обучаемость — быстро впитывает новое

18.Результативность — делает так, чтобы было сделано

19.Владение контекстом — понимает, зачем делает

20.🔥 Огонь в глазах — горит делом, а не просто отрабатывает часы

21.Стрессоустойчивость — держит удар в кризисах

22.Командность — работает на общий результат

23.Креативность — находит нестандартные решения

24.Дисциплина — делает то, что обещал, когда обещал

25.Стратегичность — видит на несколько шагов вперёд

26.Масштабируемость — может обучить других

Это качество №1, которое нельзя прокачать извне. Либо человек горит — либо нет.

Как проверить:

Спроси про хобби — если нет ни одного, это флаг

Спроси, что изучал в последний месяц — если ничего, это флаг

Посмотри на энергию в разговоре — если сидит как овощ, это флаг

При найме проверяй хотя бы 15-20 качеств из 26. Если меньше — это не А-игрок, это максимум B.

Главное: нанимай медленно, увольняй быстро. Один токсичный B-игрок разрушит команду из пяти А-игроков.

Похожие материалы